ถ้าเรามีข้อขัดแย้งแบบนี้ในที่ทำงาน เราน่าจะถามเพื่อนร่วมงานว่าทำไมพวกเขาถึงสนใจเรื่องนี้มาก แต่ผู้ปกครองข้ามขั้นตอนนี้ไป เมื่อเขาแบ่งโดนัทออกเป็นสองซีก เขากลับมองข้ามคุณค่าที่เด็กได้รับจากความสามารถในการกัดโดนัทยักษ์ทั้งชิ้น หากเขาถามถึงมุมมองของลูก อย่างน้อยก็อาจทำให้การโต้ตอบในน้ำเสียงเปลี่ยนไป อย่างน้อยที่สุดก็ไม่ใช่เรื่องพฤติกรรม การตัดสินใจ การเสนอโอกาสในการมีส่วนร่วมและอธิบายฝ่ายของเขาจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจในการเล่นที่ยุติธรรม ผู้บริหารทุกคนรู้ดีว่าการต่อสู้บางอย่างไม่จำเป็นต้องต่อสู้เลย บางอย่างอาจถูกเลื่อนออกไปตามกลยุทธ์ และบางอย่างก็ต้องการการตัดสินใจที่แน่วแน่จากบนลงล่าง ผู้ปกครองจะได้รับประโยชน์ในทำนองเดียวกันจากการเลือกกลยุทธ์ที่ถูกต้องสำหรับช่วงเวลาที่เหมาะสม แทนที่จะมีส่วนร่วมอย่างไร้ความคิด วิธีการเดียวกันนี้อาจแตกต่างกันมากเมื่อลูก ๆ ของคุณโตขึ้น (หรือขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาหิวเกินไปในขณะนั้นหรือไม่!)